گروه های خبری
گزارش تصویری
سعیده نگارش معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آب و فاضلاب استان یزد با اشاره به اینکه ۱۵۵ نفر از داوطلبان مرحله دو برابر ظرفیت آزمون استخدامی برای تصدی مشاغل مورد نیاز شرکت در سراسر استان یزد به این مرحله دعوت شدند، اظهار داشت: جذب نیروی انسانی در آبفای یزد بر مبنای شایسته‌گزینی، رعایت عدالت و شفافیت و با بهره‌گیری از فرآیندهای علمی و چندبعدی ارزیابی انجام میشود.
وی افزود: نخستین مرحله ارزیابی داوطلبان، آزمون علمی استخدامی سال ۱۴۰۴ بود که در ادامه، داوطلبان منتخب در مرحله تکمیلی تحت ارزیابی روان‌شناختی قرار گرفته و در آینده ای نزدیک ارزیابی های تخصصی انجام می شود.
معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آب و فاضلاب استان یزد تصریح کرد: در این مرحله، مؤلفه‌هایی از جمله ویژگی‌های شخصیتی، مهارت‌های ارتباطی، توانایی کار تیمی، مدیریت شرایط بحرانی و تاب‌آوری شغلی داوطلبان، بر اساس مدل‌های علمی شایستگی مورد ارزیابی قرار گرفت.
نگارش ادامه داد: این فرآیند طی روزهای ۱۱ تا ۱۴ مهرماه ۱۴۰۵ در جهاد دانشگاهی استان یزد و با حضور کارشناسان مرکز ارزیابی و مشاوران و روان‌شناسان مجرب انجام شد.
وی خاطرنشان کرد: نتایج این ارزیابی‌ها در فرآیند نهایی جذب و استخدام نیروهای شایسته و متناسب با نیازهای شرکت مورد استفاده قرار می گیرد.
1405/07/01
