گروه های خبری
گزارش تصویری
شرکت تعاونی مصرف کارکنان آبفای استان یزد؛
صادقی دبیر هیئت مدیره شرکت تعاونی مصرف کارکنان شرکت آبفا استان یزد با قدردانی از حمایت های همه جانبه جلال علمدار مدیرعامل شرکت در این باره گفت: شرکت تعاونی مصرف کارکنان به همت اعضای هیئت مدیره و بازرس این مجموعه با رویکردی نوآورانه و مبتنی بر شفافیت و بهره‌گیری از ظرفیت‌های فناوری و مدیریتی، تحولات قابل توجهی را در سه سال اخیر تجربه کرده است که این تغییرات با هدف تسهیل دسترسی پرسنل به کالاهای اساسی و بهبود کیفیت خدمات طراحی شده است.
او اجرای سامانه خرید آنلاین «آسان خرید» را یکی از نخستین گامهای مؤثر در این مسیر عنوان کرد و افزود: این سامانه امکان رصد دقیق صورتحساب‌ها و اقساط خریدها را به صورت لحظه‌ای برای کارکنان فراهم می کند و پیش از این، سیستم قدیمی فاقد چنین قابلیتی بود و پیگیری خریدها تنها به صورت حضوری ممکن بود.
دبیر هیئت مدیره شرکت تعاونی مصرف کارکنان شرکت آبفا استان یزد با بیان اینکه همزمان با دیجیتالی‌سازی، حواله‌های الکترونیک جایگزین روش سنتی خرید حواله‌ای شد، ادامه داد: اکنون کارکنان با مراجعه به مراکز طرف قرارداد و ارائه کد ملی، بدون نیاز به دریافت حواله فیزیکی، می‌توانند به راحتی خریدهای خود را انجام دهند و این تغییر نه تنها زمان مراجعه به فروشگاه را کاهش داده، بلکه فرآیند خرید را برای پرسنل شاغل در مناطق دورافتاده استان نیز تسهیل کرده است.
صادقی افزایش ساعت کاری فروشگاه به صورت یکسره از ۸ صبح تا ۲۱:۳۰ شب را گامی دیگر در جهت پاسخگویی به نیازهای متنوع کارکنان بیان کرد و اظهار داشت: همچنین با همکاری حسابدار مستقل و دو نیروی جدید صندوقدار، نظم مالی و سرعت در خدمات‌رسانی را به سطح قابل توجهی ارتقا داده است.
او تصریح کرد: خرید مستقیم از تولیدکنندگان معتبر با کمترین قیمت و عرضه اقلام اساسی تنظیم بازار، فشار اقتصادی بر دوش خانواده‌های کارکنان را کاهش داده است.
دبیر هیئت مدیره شرکت تعاونی مصرف کارکنان شرکت آبفا استان یزد با بیان اینکه ما پذیرای انتقادات سازنده و همکاری برای ارتقای هرچه بیشتر خدمات به خانواده بزرگ آبفا هستیم، افزود: ایجاد کانال اطلاع‌رسانی اختصاصی و ارسال لینک الکترونیکی فاکتورها به تلفن همراه خریداران، شفافیت را به جزء لاینفک فرآیندهای این فروشگاه تبدیل کرده است.
گفتنی است؛ فروشگاه شرکت تعاونی آبفای استان یزد با تکیه بر فناوری، مدیریت کارآمد و تعهد به شفافیت، نه تنها رفاه کارکنان را بهبود بخشیده، بلکه الگویی پیشرو برای سایر نهادهای دولتی در زمینه خدمات‌رسانی به پرسنل ارائه داده است و این تغییرات که با استقبال کارکنان همراه شده، نشان‌دهنده تعهد مدیریت به بهبود کیفیت زندگی نیروی انسانی است.
